LINEA DE INTEGRIDAD
Código de Conducta Valores, integridad y respeto
Solidar Suiza establece en su Código de Conducta sus valores fundamentales y estándares éticos, promoviendo la integridad, el cumplimiento de la ley y una cultura institucional basada en el respeto. Estos principios orientan el trabajo diario y fortalecen la confianza dentro de la organización.
⚖️ Tolerancia cero: No se aceptan prácticas corruptas, abuso de poder, acoso sexual, comentarios sexistas o racistas, intimidación ni cualquier otra acción que vulnere la integridad personal de los empleados.
Comenta o Denuncia A través de la Línea de Integridad de Solidar
La detección temprana de irregularidades es fundamental para evitar daños a la organización. Las pistas internas son un componente clave para identificar a tiempo infracciones de reglas, agravios y acciones corruptas, fortaleciendo una cultura institucional basada en la transparencia y la responsabilidad.
📢 Tu cooperación es necesaria: Todos los empleados deben consultar con anticipación si tienen inquietudes e informar sobre violaciones del Código de Conducta, directrices internas o regulaciones legales. Cada informe será verificado y respondido, garantizando la confidencialidad y la protección de datos dentro del marco legal permitido.
Línea de Integridad Un nuevo canal seguro y confidencial
Con la implementación de la Línea de Integridad Solidar basada en la web, se amplía el sistema de informes para que empleados y partes interesadas externas puedan reportar sospechas de irregularidades, acciones corruptas o vulneraciones a la integridad de las personas de forma segura, confidencial y anónima, si así lo desean.
🔐 Seguimiento transparente: Cada informe es verificado por un organismo independiente y procesado por el Panel de Integridad de Solidar Suiza. Los notificadores reciben un código de acceso individual para consultar el estado del caso y comunicarse con la oficina de informes en cualquier momento.
Lo que debe ser informado Conductas que deben reportarse
La Línea de Integridad permite informar situaciones que puedan representar una violación al Código de Conducta, a las normas internas o a los principios éticos de la organización. Estos reportes ayudan a prevenir daños, proteger a las personas y fortalecer una cultura institucional transparente.
⚠️ Situaciones a reportar:
- Acciones corruptas
- Abuso de poder
- Conflictos de intereses
- Manipulaciones en informes financieros o contabilidad
- Acoso e intimidación en el lugar de trabajo
- Discriminación
- Acoso sexual
- Nepotismo
- Delitos contra la propiedad y robo de propiedad intelectual
- Cualquier otra violación grave de nuestro Código de Conducta
¿Cómo reportar? Información clara, precisa y responsable
Cada informe debe contener la información más precisa y relevante posible sobre la naturaleza y el momento de la irregularidad observada, las personas involucradas y los posibles testigos. Esto permite realizar una investigación adecuada, responsable y transparente.
Solidar garantiza la protección de notificadores y denunciantes contra cualquier forma de represalia, como despido, degradación, suspensión, amenazas, acoso u otras formas de discriminación.
🛡️ Protección y buena fe: Una queja es sustancial cuando el denunciante, según su conocimiento y de buena fe, puede suponer que existe un caso de mala administración, incluso si este no se confirma durante la investigación. Las denuncias injustificadas o inventadas, realizadas para desacreditar o dañar a otros empleados, se consideran un incumplimiento del Código de Conducta.
Genera tu reporte A través de la plataforma de Integridad Solidar
Para generar un reporte, ingresa a la plataforma oficial de la Línea de Integridad de Solidar mediante el siguiente enlace:
📝 Instrucciones importantes: A través del botón FAQ, encontrarás un menú por temas para generar reportes. Ingresa tu caso según la solicitud correspondiente y asegúrate de no hacer clic en «enviar» al final.